centre de formation professionnelle
aux Arts et Techniques de l'image et du multimédia
Nancy et Luxembourg, à 1h de Metz, Epinal, Saint-dié,
à 1h30 de Strasbourg, Paris.
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Les 16 et 17 jan. 2012. :
Conception de site et referencement
Du 18 au 20 jan. :
JOOMLA : création simplifiée de sites
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Du 23 au 25 janv. :
FLASH CS5 initiation
Du 30 jan. au 3 fév. :
DREAMWEAVER CS5 init. site pro
Du 13 au 16 fév.. :
HTML CSS et PHP MySQL
Du 20 au 24 fév. :
Pack PRINT initiation
avec PHOTOSHOP et INDESIGN CS5
informations sur le DIF
Que veut dire DIF ?
Le Droit Individuel à la Formation : c'est une nouvelle modalité d'accès à la formation.
avantageuse pour le salarié, mais également pour l'entreprise qui bénéficie de compétences renforcées sans subir l'absence du salarié.
Quels sont ces Droits ?
Tout salarié bénéficie d'un crédit de 20 heures minimum de formation par an depuis janvier 2005, quelle que soit l'entreprise privée dans laquelle il travaille ; Donc actuellement en janvier 2011 : 140 heures soit 20 jours de formation minimum si vous n'en avez pas encore bénéficié.
L'employeur doit informer tous les ans ses salariés sur leur "capital en heures de formation" .
Quelles sont les limitations ?
Les CDI ayant au moins 1 an d'ancienneté. Les CDD de plus de 4 mois et d'autres types de contrat, le nombre d'heures étant proportionnel à la durée de travail effectuée. Ces droits sont cumulables sur 6 ans.
En cas de rupture de contrat de travail, le salarié doit demander à bénéficier de ses droits non utilisés avant la fin de son préavis.
Pendant ou après mon temps de travail ?
La formation s'effectue en principe en dehors du temps de travail (RTT ou congés ou cours du soir). Dans ce cas, elle donne lieu à une allocation de formation égale à 50 %de la rémunération nette versée par l'employeur au plus à la fin du mois suivant.
Qui finance ce stage de formation ?
L'entreprise prend la formation en charge le plus souvent à 100%.
Qui choisit le sujet de la formation ?
Il appartient au salarié de faire ce choix !...de choisir son sujet de formation et l'organisme qui lui convient le mieux. Il doit viser le développement de ces compétences. Le salarié doit faire une demande à son employeur, et au besoin négocier son projet.
Négociation salarié / employeur...
L'employeur peut faire des contre-propositions mais aussi accepter ou refuser la demande de DIF. Il dispose d'un mois pour se prononcer et l'absence de réponse dans ce délai vaut pour acceptation. En cas de désaccord durant 2 années, le salarié bénéficie d'une priorité de prise en charge au titre du CIF (Congé individuel de Formation)
Ou s'informer ?
Les modalités de financements sont différentes selon l'OPCA (Organisme financeur) auquel cotise votre entreprise.
> plus d'information sur le site OPCALIA lorraine
> Posez vos questions sur le forum du DIF
Comment faire une demande à son employeur ?
Une simple demande courrier peut suffire, ou il existe un formulaire type dans votre entreprise.
Téléchager ici notre formulaire en format word.